最大の資産は従業員です

心身ともに安全で健康な職場づくりを推進し、従業員が安心でき、働きがいのある環境を提供します。

さらに、知識・スキル・行動力を身につけた人材の育成を目指し、より良いツール・仕組み・学ぶ環境を提供していきます。

 

身体的・心理的安全性

心身ともに安全で健康な職場づくりを推進しています。従業員が安心でき、働きがいのある環境を提供することが、組織の成功の鍵であると考えています。

 

エンゲージメント

「世界で認められ選ばれ続ける企業」になるためには、まず従業員一人ひとりから選ばれる会社であることが重要だと考えています。さまざまな取り組みを通じて、従業員のエンゲージメントを向上させ、一人ひとりが生き生きと働ける環境をつくり、組織の持続的なパフォーマンス向上を目指します。

人材育成

全従業員のキャリアを成長させるためには、個人の可能性を最大限に引き出し、挑戦し続ける環境を提供する必要があります。知識・スキル・行動力を身につけた、高いエンゲージメントとパフォーマンスを持つ人材の育成を目指します。

 

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）

郵船ロジスティクスグループでは、さまざまな文化やバックグラウンドを持つ従業員がいることを誇りに思っています。すべての人を尊重し、違いを受け入れ、互いを理解するよう努めています。この多様性が私たちの強みであり、お客様により良いサービスを提供することにつながると信じています。

私たちには、互いを尊重し、多様な価値観を受け入れ、評価する企業文化があります。個性を尊重し、国籍や性別、年齢などにとらわれない意思決定を行うことで、より強固な組織基盤を築き、従業員が自分らしさを評価され、安心して最高のパフォーマンスを発揮できるインクルーシブな職場を実現しています。

異なる経験、視点、文化を持つ従業員が共に働くことで、新しいアイデアやイノベーションを生み出すことができます。多様でインクルーシブなOne Teamを目指す私たちの努力の積み重ねが、ビジネスと社会の持続的な発展を実現し、世界で認められ選ばれ続けるサプライチェーン・ロジスティクス企業になるという私たちの使命を確かなものにするのです。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）は、私たちの価値観（VALUES）である「Connected」「Committed」「Creative」と強く結びついています。
“Yusen: Connected by Diversity, Committed to Inclusion, Creating Equity"

社会貢献活動

世界中の災害支援、環境保全、福祉、文化支援などの社会貢献活動を支援しています。

シンガポールの森林保全活動

長野県の森林保全活動

フィリピンの子どもたちの活動支援