员工是我们最重要的资产

日邮物流了解我们所有人的价值——从我们的员工到我们的客户、供应商、分包商和其他利益相关者。我们优先考虑员工敬业度、多样性、公平性、包容性、心理安全、健康与安全、福祉和人才发展。为确保一个安全、尊重、包容和安心的工作环境，我们鼓励员工敬业，并提供技能培训和领导力发展项目。我们坚信全球社会贡献举措不仅展示了我们的价值观，更是为社会做出贡献的一种重要方式。

健康与安全

在安全的工作环境中保障员工的健康和安全至关重要。我们在所有运营地点严格遵守当地的健康与安全法规，优先采取积极措施，防止工作场所事故、伤害和职业危害。如需进一步了解我们的健康与安全管理系统和事故管理系统，请访问我们的质量网站。

福祉

为了提高员工的健康水平，作为 ESG 社会和环境举措的一部分，我们每年都会组织一次全球活动挑战。例如，我们的全球员工参加了为期一个月的健康之旅。无论是在休息时间快步走、周末远足还是在公园慢跑，每一步都很重要！我们所有员工的共同目标是迈出了惊人的 5 亿步，每一步都为绿色地球做出了贡献。

员工敬业度

为了继续成为全球优选的物流供应链公司，我们相信成为员工心目中的理想公司非常重要。通过 “Yusen Connected Colleague Survey”调研，我们可以收集员工的反馈意见，了解我们在员工敬业度方面的优势和机遇。

人才发展

我们相信，从（高层）管理人员到办公室工作人员、仓库员工和司机，我们所有员工的发展都非常重要。我们希望通过员工的持续发展，创建一种高绩效文化，从而成为全球优选的供应链物流公司，为企业和社会创造可持续增长。

我们通过提供在职经验、辅导以及正规的课堂和在线学习，有目的地培养人才。我们与外部合作伙伴合作提供学习内容，并开发我们自己的学习内容。我们定期对员工进行绩效发展回顾。我们发现并培养人才。我们利用日邮物流全球领导力框架培养我们的领导者，使他们成为在全球背景下驾驭变革的包容性领导者。

多样性、公平性和包容性

在日邮物流集团，我们的员工来自不同的文化和背景，对此我们深感自豪。我们尊重和重视每一个人，赞美我们的差异，并努力相互理解。我们相信，这种多样性是我们公司的优势之一，有助于我们更好地为客户服务。

我们拥有相互尊重、接受和欣赏不同价值观的企业文化。通过尊重个性，不偏袒或不基于国籍、性别、年龄等因素做出决定，我们建立了一个更强大的组织基础和包容性的工作场所，让员工感受到他们的价值，让他们感到安全，激发他们发挥出最佳水平。

日邮物流集团受益于来自不同经验、视角和文化的员工在一起工作所产生的新想法和创新。我们共同努力成为一个多元化和包容性的团队，有助于确保实现我们的使命，即成为全球优选的供应链物流公司，为企业和社会创造可持续增长。

在日邮物流集团内重视和促进多元化、公平和包容性都与公司的价值观 Connected、Committed 和 Creative 密切相关。 我们的座右铭是 “Yusen: Connected by Diversity, Committed to Inclusion, Creating Equity”。
 

环境保护活动

日邮物流致力于成为“优秀的企业公民”并践行我们的核心价值观。为此，我们支持世界各地的社会贡献举措，如灾害支援、环境保护、福利和文化支援等。我们的员工也应有同样的责任感，并做出相应的贡献。

在新加坡的森林保护活动

在日本长野县的森林保护活动

支持菲律宾当地儿童的活动

人权 

日邮物流致力于在所有业务中维护人权。我们遵守母公司日本邮船的人权政策。该政策以联合国人权理事会制定的《联合国工商企业与人权指导原则》为基础。我们在人权方面所做的努力将在可持续发展报告中进一步阐述。

请点击此处，了解我们在可持续发展报告中的所有社会举措。